El Gobierno provincial ofertó el 45% en la última reunión de negociación salarial y los sindicatos aceptaron la oferta. Sin embargo, el ofrecimiento no fue suficiente para un sector y anunciaron que tomarán medidas de fuerza.
Las clases en Salta tienen fecha de inicio el 2 de marzo. Las paritarias cerraron la semana pasada y los gremios participantes aceptaron el 45% de aumento salarial que ofreció el Gobierno provincial. Sin embargo, los autoconvocados rechazan el acuerdo que firmaron los sindicatos y anticiparon que irán al paro por 24 horas. El anuncio se hizo desde el perfil oficial de Facebook de Docentes Autoconvocados Unidos de Salta.
El Gobierno de la Provincia y la intergremial docente firmaron el acuerdo paritario que establece un 45% de aumento salarial hasta septiembre. Esto no dejó satisfecho a un grupo de docentes autoconvocados que han llamado a tomar medidas de fuerza a través de las redes sociales.
En el perfil de «Docentes Autoconvocados Unidos de Salta», publicaron un extenso mensaje al respecto del acuerdo salarial:
«Los Docentes Autoconvocados de Salta rechazan el acuerdo de la intergremial y van a paro!
El acuerdo que firmó la intergremial plantea una paritaria a la baja repitiendo el libreto de los últimos 5 años.
Los tramos acompañan la inflación, a la zaga, dejando los últimos 3 meses congelados, lo que consagrará una nueva caída del salario dejando un desfasaje de entre 10% y 15% (como mínimo), ya que, acorde a la apreciación unánime de los analistas, habiendo partido de una inflación del 3,9% en enero, para febrero se prevé una inflación del 4% con presión en alza para los meses subsiguientes, dando como resultado una proyección de inflación interanual de al rededor del 60%.
Es notable el reconocimiento implícito de las altas expectativas inflacionarias del gobierno Nacional cuando se observa la evolución del código 630 (conectividad nación) que tendrá un incremento del 64%, número que hace un fuerte contraste con el 45% que ofrece el gobierno Provincial para el mismo período; aumento que, como todos sabemos, impacta solamente sobre los códigos 1 – 449 – 649 – 690 – 698, dejando congelados el resto de los códigos, lo que resulta en un aumento total real de bolsillo de un 42-44% y no de un 45%, a pesar del mayor aumento del pago de conectividad (cod. 630) y del nuevo techo de los códigos 449 y 649 en 35hs cátedra. Es decir que el valor nominal del aumento sigue siendo menor que valor real del aumento de bolsillo del salario. Dicho desfasaje se hará más pronunciado en aquellos docentes que tengan menos de 35hs cátedra, de hacho para quienes tienen hasta 30hs cátedra no verán ninguna mejoría con el nuevo techo.
Ciertamente el gobierno sigue sin atender el principio fundamental de: “a igual trabajo, igual remuneración”, pues los códigos no se pagan de manera equitativa en la 45hs cátedra de la escala salarial, por ende la hora 31 sigue siendo teniendo un valor muy inferior a la hora 30 y la hora 36, con la modificación actual, valdrá menos que las anteriores.
Ni hablar de la valoración de las horas cátedra de los docentes de primario: con un cargo trabajan 22,5 horas reloj – que son 30 hs cátedra – y sólo le reconocen 22,5hs cátedra en el básico y 15hs cátedra en el resto de los códigos, habiendo una recomposición marginal con el reconocimiento de 17,5hs cátedra en los códigos 449 y 649 a partir de mayo, que se traducirán en 1800$ de diferencia al final de la paritaria, nada más.
¡Paremos este miércoles! Rechazando esta nueva entrega de la intergremial que nos condena, por sexto año consecutivo, ¡a una paritaria de hambre!”