Una persona intentó dejar sin efecto un despido disciplinario, es decir, una desvinculación motivada por su conducta en el ámbito laboral, pero la Justicia rechazó su planteo y confirmó la decisión de la empresa.
El caso, que tuvo lugar en España, terminó con un fallo adverso para el trabajador, que buscaba revertir la sanción y recuperar su puesto de trabajo.
Qué dijo la Justicia sobre este caso
Esta noticia surgió en enero de 2026, pero se volvió a hacer viral en las redes sociales esta semana. El abogado español Juan Manuel Lorente utilizó el caso para destacar la importancia de mantener adecuados hábitos de higiene en el ámbito laboral.
El especialista recordó que determinadas conductas pueden derivar en un despido disciplinario, una modalidad de desvinculación con causa que se aplica cuando la empresa considera que existe un incumplimiento grave por parte del trabajador.
Según explicó, la falta reiterada de higiene personal también puede convertirse en un motivo de sanción si afecta la convivencia o el normal desarrollo de las tareas.
El despido disciplinario está incluido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores de España, y se aplica en los casos de incumplimiento grave y culpable del empleado.
Además Lorente aclaró en un video de TikTok que la falta de ducha se convirtió en algo más serio que una circunstancia personal: empezó a provocar malestar dentro del ambiente laboral.
Cómo actuó el abogado del caso en España
“Tu empresa te puede despedir por eso. No es broma. Hace no mucho me llegó un cliente con una carta de despido y no me lo podía creer. La leí y directamente era porque el señor no se duchaba”, explicó Lorente en su video.
El trabajador que denunció a la empresa “tenía un aspecto de no ducharse y también un mal olor”, según el abogado, quien luego acaró que “el ambiente que genera en el centro de trabajo es horroroso”.
“La falta de higiene no es un tema personal, es un incumplimiento laboral cuando afecta al entorno de trabajo”, agregó, porque “si tu conducta genera molestias, problemas de convivencia, mala imagen frente a clientes o riesgos para la salud, la empresa puede sancionarte e incluso despedirte”